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Améliorer son performance : tout sur le plan d’amélioration individuel
Un salarié sur dix traverse un processus de suivi formel de ses performances au cours de sa carrière, selon les données de plusieurs grands groupes. Pourtant, la majorité des collaborateurs ignore encore les critères précis qui déclenchent la mise en …
Diplômes essentiels pour une carrière en Ressources Humaines
Un chiffre s’impose d’emblée : près de 80 % des recrutements en ressources humaines concernent des diplômés bac+3 à bac+5, spécialisés ou non. Pourtant, aucune règle stricte ne verrouille l’accès à ces métiers. Les recruteurs, eux, scrutent aussi bien les …
Formations CPF les plus demandées : tendances et options populaires
Deux millions. C’est le nombre de dossiers validés chaque année sur MonCompteFormation. Derrière ce chiffre massif, des choix qui dessinent les tendances d’un marché du travail en mouvement. Loin d’un catalogue figé, certaines formations raflent la mise et révèlent, sans …
Les origines de la théorie de l’apprentissage en groupe : le rôle clé du père fondateur
En 1978, une publication scientifique remet en question l’idée d’un apprentissage purement individuel et autonome. Contrairement à la croyance dominante, l’acquisition des connaissances ne suit pas toujours un parcours linéaire ou strictement personnel.